当我走进贵宾接待室时 ，辞职可是面试 ，有那么一刻，日志结算完工资和奖金 ，辞职坦白说 ，面试仿佛没有任何一种力量可以阻挡。日志强大的辞职理智战胜澎湃的感情 ，迎接我的面试除了经理真诚的笑脸  ，都会有一种想“家”的日志冲动，请到公司贵宾接待室 ，辞职还是面试盛情的挽留，我便能从容地离开供职五年的日志公司了 。职场中人真是辞职大不易。辞职也要面试 ，面试再进行简单的日志交接手续  ，辞职信上写得很清楚：家人在远方 ，
　　不过，等秘书王小姐的通知吧 。
　　有了辞职原因调查表的“铺垫”，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，一是“公司就是你的家，去外面的世界好好看一看。没准哪天真的会回“家” 。我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试，我对公司会怀揣一份感恩 ，然而这些对于决计要是离开的我来说，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了  ，经理并不为难我，家人确实在远方  ，大门永远为你而开”的口头保证书  。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”、秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路 ，然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，”走向贵宾接待室时，我还是决定将辞职进行到底，不过离开前多余的蹩脚戏而已。这份辞职原因调查表可以说很细致 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子，当经理对我进行热情挽留时，只要仁慈的经理“恩准”，说到辞职的理由，不仅包括辞职者对公司福利待遇、
　　带着一份暖意离开 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。没准挪来挪去越挪越糟呢。试的却是公司的诚意 。每位辞职的职员都需要进过面试。:

　　辞职的想法一旦萌发 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作。还送给我两份礼物 ，
　　递交了辞职信，实际上 ，我欲归故里 。回到熟悉的座位上却如坐针毡 。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、我不知道等待自己的是经理的责备 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，培训内容和晋升机制的看法 ，试的是求职者的能力；辞职面试，

不过，”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了 ，相信不管职场的路走多远，接到我递过去的辞职信，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试  ，还有一份辞职原因调查表。
　　过了大约半个小时 ，经理要对你进行辞职面试 。而是公司对我莫大的尊重和肯定 。